Mensen samenbrengen

Buurthuis Unik toont de culturele diversiteit van de wijk door het organiseren van 5 culturele uitwisselingsavonden met demonstraties en lezingen over verschillende landen. Er zijn telkens ongeveer 40 buurtbewoners welkom. Er vonden al 2 proefprojecten plaats in buurthuis Unik. Dit project wil die proefprojecten verder uitbouwen. Een 1/10 VTE coördineert alles.

Buurthuis Unik is een levendige ontmoetingsplaats waar buurtbewoners samenkomen. We organiseren activiteiten voor en door de buurt. Deze activiteiten zorgen voor verbinding en voor een versterkt wijkgevoel.

Bij Unik merken we dat buurtbewoners graag van elkaar leren en ervaringen willen delen. Vooral omdat onze buurt zo divers is en de mensen trots zijn op hun eigen afkomst. Om deze culturele verrijking te delen en aan deze behoefte tegemoet te komen, organiseren we op een laagdrempelige manier 5 culturele uitwisselingsavonden. We rekenen telkens op een 40-tal buurtbewoners.

Tijdens deze avonden delen mensen informatie over hun eigen cultuur en demonstreren ze bijvoorbeeld een typische dans , gerecht, gebruik, klederdracht. Het is een gelegenheid voor iedereen om meer te leren over de diverse culturen die onze buurt rijk is. 

We willen graag een platform bieden voor het uitwisselen van informatie over de diverse culturen binnen de buurt Markgrave -Brederode. Tijdens deze uitwisselingsavonden krijgt iedereen de kans om zijn of haar verhaal te delen.  Deze avonden weerspiegelen de  rijke diversiteit van onze wijk.

Er is eerst een panelgesprek met drie culturen, de moderator geeft ook de kans om vragen te stellen in het publiek. Nadien is er ruimte voor het actievere gedeelte. Tijdens de pauze worden er werkeilandjes gemaakt in de verschillende lokalen, aan elk ' eilandje' staat er iemand met zijn cultuur. Het publiek gaat rond in kleine groepjes en krijgt aan elke tafel per cultuur een kleine opdracht. Concreet: mee stoofpotje afkruiden, mee theeceremonie uitvoeren, speciaal geschrift oefenen, een volksdans samen uitvoeren,... De groepjes schuiven telkens door. Door kleine groepjes te maken is het mogelijk om interactief te zijn.

Enkele valkuilen kunnen zijn dat er niet respectvol wordt omgegaan met de verschillende culturen die vertegenwoordigd worden tijdens deze avonden. We moeten ervoor zorgen dat stereotypen en generalisaties worden vermeden. Daarnaast kunnen de taalbarrières voor een mogelijke uitdaging zorgen. Eventueel, indien nodig moeten we zorgen voor vertalingen of tolken, we kunnen hierbij ook inclusieve communicatie aanmoedigen waarbij iedereen zich gehoord voelt. Bovendien moeten we zorgen voor een evenwichtige vertegenwoordiging. Dat alle culturen gelijkwaardig worden vertegenwoordigd tijdens deze avonden. Op zoek gaan naar een evenwichtige mix om alle deelnemers te betrekken kan hierbij een uitdaging zijn. Tenslotte kan het plannen en organiseren complex zijn, we zorgen hierbij voor een gedetailleerd plan en werken samen met een team om alles soepel te laten verlopen. Verder stimuleren we actieve deelname en betrokkenheid van onze deelnemers, door bijvoorbeeld vragen te laten stellen en te discussiëren.

Stap 1: Een jaar programmatie maken, en mensen en samenwerkingen hiervoor in de wijk opzoeken – januari/februari/maart. We organiseren vijf avonden per jaar, dit wil zeggen dat we om de twee maanden een culturele avond organiseren.

Stap 2: De avonden voorbereiden met deze personen (powerpoint maken, voorbereidingen, demonstraties…).

Stap 3: Werving in de ruimere buurt, zodat er een evenwichtige vertegenwoordiging is. Daarnaast zorgen we voor promo om zo te zorgen voor een actieve deelname en betrokkenheid bij onze deelnemers.

Stap 4: Avonden organiseren (stoelen klaar zetten, beamer klaar zetten, spullen demonstreren voorzien, microfoon klaarzetten…)

Stap 5: Avonden evalueren, door bijvoorbeeld na te gaan wat er al goed verliep, wat liep er eventueel mis, waar liggen er nog kansen….

Stap 6: Opvolging door te werken aan nieuwe samenwerkingen of doorstroming te stimuleren naar andere werkingen, activiteiten of als vrijwilliger.

Eerste opdracht is werving, nu vertrekken we van bestaande culturen die we al bereiken, maar we bereiken lang niet iedereen. 

Tweede opdracht: begeleiden van deze avonden en personen binnen de reguliere werking van Unik met cultuur-sensitieve insteek

1/10de een heel jaar door. Het personeel zal in Unik werken.

Inzet van tolk indien nodig, eventuele kost voor live optreden, artistieke demonstratie, kost voor de kookdemonstratie. De burgerbegrotingsmiddelen worden ingezet om de avonden kwalitatief sterker te maken.